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IHS Markit公布的10月份预览版德国制造业采购经理人指数(PMI)从9月录得的10年最差值41.7小幅回升至41.9。这份数据显示德国的制造业仍然处于水深火热中。该指数低于50则意味着行业正在萎缩。美国本土经济数据面,美国劳工部宣布,截至10月19日当周美国首次申请失业人数为21.2万,预期21.5万,前值21.4万。美国10月12日当周续请失业救济人数168.2万,预期167.8万,前值由167.9万修正为 168.3万。

中国过去的哲学体系是玄学,即使有佛教,也是梵文,唐僧应该翻译成汉语,但是没有翻。西方推行的是形而上学和机械唯物论,产生了物理、化学、数学、几何学……各种学科,所以工业发达,建立了工业社会,占领了全世界。现在玄学没有说没用,搞虚拟世界,中国的游戏业发展很快,人类社会的很多生产方式也可能会虚拟化。人类在人工智能的科学家中,有50%左右是华人,如果他们受到排挤,拥抱他们进入中国,他们就会在底层平台上创新,给我们提供了一个基础。

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推动中介机构归位尽责,除了拷问初心之外,更重要的是让违法者付出付不起的代价,做坏事的机构付出惨痛代价,心存侥幸的机构才会及时收手。易会满说,对于执业过程中未能勤勉尽责、甚至与上市公司等相关主体串通违规的,要实行一案双查,绝不姑息。近年来,监管部门不断加大对中介机构违法违规行为的处罚力度,国内多家头部会计师事务所都曾收到巨额罚单,个别机构还被暂停执业资格。随着制度规则完善和执法尺度趋严,悬在中介机构头上的剑随时都有可能掉落。

37、《科技日报》:您刚才谈到华为主战部队越来越精干,你们作为一个商业公司怎么看裁员?裁员这个问题在中国市场比较敏感,但是实际上ICT行业很多公司目前准备裁员或者已经进入裁员,华为从1987年到现在没有大规模裁员。任正非:其实外面离职的华为员工已经比在职员工多,怎么走出去的?自愿走出去,也是走出去。任何一个业务做得不好,是主官的责任,不是员工的责任,员工在前进过程中也有很多技能,当我们裁掉部门时要给员工有出路。比如,最近表彰了业软部门,他们提出有一万人要走红地毯,我批了同意,后来是几千人走了红地毯。2017年,我们在上海战略务虚会讨论决定缩减业软领域,没有做出成绩来。裁减掉他们时,我还担心有问题,悄悄给人力资源讲先涨一点工资再走,他们没有做出成绩,职级太低了,去其他部门会吃亏。两年后我视察时,发现很多人多没有等到涨工资就奔赴新战场了,终端、云的成功,与这被裁减的一万多员工有很大关系。他们奔赴到战略机会点去,既升职升级,又找到了作战机会。裁减的这两年,社会上一点声音没有,公司一点怨声载道都没有,一万多人的转岗完成了。现在很多部门也在裁减,然后把大部分富余人员转岗到主要的战略主攻部队去,少量平庸才会劝退。现在是这样的结构性调整,裁掉部门不是裁掉员工。

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