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记者整理相关信息发现，有员工公开投诉称，被离职的同事中有旺金金融的风控部员工，公司不但没有支付违约款及遣散费，反而以改签劳动合同为由要求员工寄回劳动合同，导致员工手中那份签订三年的劳动合同被公司“套路”拿走，该人员称：“签三年的劳动合同现在公司单方面违约却因为我们手上没证据起诉不了，连自己人都要套路。”

2018年迄今，在股票市场表现整体惨淡的背景下，公募基金经理的离职潮再起，这其中也包括了多位坚持多年的“常青树们”，例如任泽松、许进财、梁永强、吴剑飞、高峰等等。不过，有别于牛市时公募明星纷纷自立私募不同，今年为数不少“离职”的公募老将实际选择的是公募内部跳槽，例如丘栋荣跳去了中庚基金、陈光明则从东证资管跳去了睿远基金等等。

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携程联合创始人、执行董事会主席梁建章此前曾表示，携程未来不会为增加短期利润而牺牲客户价值，“订票搭售引起的风波问题，这说明我们以用户为中心的准则过去出现了偏差，现在把它纠正过来”。线下开店对抗美团简洁的装潢和敞亮的门店，十几平方米的面积，越来越多带有“携程旅游”标志的门店陆陆续续出现社区和街道上。不少用户开始意识到携程门店的存在，但却并不知道这些门店与携程的关系。

有网友表示：“这一看就是连员工都骗的老板”，“这是良心官微啊”！此次永利宝爆雷可谓突然。据财经网报道，该P2P上月26日还受邀出席了由上海金融信息行业协会主办的“上海金融信息下午茶系列活动之上海金融信息行业公共事务联络官会议”。就在6月22日，永利宝官网还宣布正式引入浙江聚富智胜科技有限公司投资入股，并将注册资本从5000万元增至1亿元人民币，管理团队保持不变；6月26日与投资人线上沟通的过程中，其CEO张玉丰还解释称，“融资不是为了跑路，永利宝发展三四年来，都是盈利的状态”。

与传统旅游服务门店不同，携程门店也在探索类似“新零售”模式的解决方案—运用线上大数据的优势，从产品、营销的维度赋能门店。“目前我们已经在一些产品上帮助门店做这样的交互工作，例如帮店员判断今年热门的旅游线路，让他们宣导上更有针对性。”张力表示，他希望通过携程品牌、产品和技术加持，为线下门店的销售额带来额外30%以上的增长。